Salario bruto
a neto 2026

Cuándo necesitas pasar de salario bruto a neto

La pregunta "¿cuánto cobraré realmente cada mes con un sueldo bruto de X €?" aparece antes o después en casi todas las decisiones laborales importantes. Cuando llega una oferta de trabajo nueva, cuando se renegocia el sueldo con la dirección, cuando se valora un traslado entre comunidades autónomas o cuando se intenta entender qué supondrá realmente, en la cuenta del banco, una subida pactada en el convenio. La calculadora resuelve esa conversión teniendo en cuenta los dos descuentos principales que sufre cualquier nómina: la cotización del trabajador a la Seguridad Social —que en 2026 es el 6,50 % sobre la base de cotización e incluye ya la pequeña aportación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional— y la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que la empresa adelanta a Hacienda en cada mensualidad. Esa retención no se aplica a ciegas: se ajusta a las circunstancias personales que el trabajador comunica a la empresa con el modelo 145, donde se reflejan la situación familiar, los hijos, los ascendientes a cargo, la hipoteca anterior a 2013 si la hubiera y la residencia en Ceuta o Melilla, entre otras variables que pueden recortar de forma significativa el porcentaje retenido.

Paso a paso del cálculo

Conviene explicar el recorrido entero, porque cada uno de sus pasos influye en el número final que aparece en la nómina. El motor parte del salario bruto anual que introduce el usuario, junto con el número de pagas pactado en contrato —doce, con las extras ya prorrateadas, o catorce con una nómina ordinaria once meses y dos pagas extraordinarias en verano y Navidad—. A partir de esa base se reconstruye la base de cotización mensual, siempre prorrateando las pagas extras aunque el trabajador las cobre por separado: la Seguridad Social considera el total anual repartido en doce meses naturales. Sobre esa base se descuenta la cotización del trabajador, que en 2026 asciende al 6,50 % y suma cuatro conceptos distintos: el 4,70 % de contingencias comunes, el 1,55 % de desempleo, el 0,10 % destinado a formación profesional y el 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, con los topes mínimo y máximo que correspondan al grupo profesional. Una vez calculada esa parte, la calculadora estima la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas aplicando la escala progresiva estatal sumada a la autonómica de la Comunidad de residencia, después de descontar el mínimo personal y familiar y los gastos justificados que correspondan. El salario neto mensual es, finalmente, lo que queda tras restar al bruto esas dos partidas: cotización y retención.

Caso práctico

Pongamos un caso concreto, porque los porcentajes en abstracto se entienden mal. Un trabajador soltero, sin hijos a cargo y con un salario bruto de 30.000 € al año cobrado en catorce pagas en la Comunidad de Madrid percibe sobre el papel unos 2.143 € mensuales antes de descuentos. La base de cotización mensual, una vez prorrateadas las extras, ronda los 2.500 €, y la cotización del trabajador a la Seguridad Social al 6,50 % se queda en torno a los 163 €. La retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, calculada con la escala estatal y la autonómica madrileña y sin cargas familiares que aplicar, se mueve en un tipo efectivo cercano al 16 %, alrededor de 340 €. Hechas las cuentas, el salario neto mensual queda en aproximadamente 1.641 €. Conviene matizar que ese mismo perfil en Cataluña, con una escala autonómica algo más elevada, cobraría unos 30 € menos al mes; la diferencia parece pequeña vista en mensualidades, pero en sueldos altos puede superar cómodamente los varios cientos de euros anuales, lo que justifica que el territorio donde se reside no sea un dato irrelevante a la hora de comparar ofertas.

Limitaciones y cuándo consultar a un asesor

Merece la pena ser honesto con lo que esta herramienta puede y no puede hacer. La calculadora asume el caso estándar: un trabajador por cuenta ajena residente en territorio común, con la escala progresiva habitual de su Comunidad Autónoma, sin retribuciones en especie ni atrasos arrastrados de ejercicios anteriores. Quedan fuera por diseño los contribuyentes residentes en Navarra y el País Vasco, que se rigen por la normativa foral propia del Concierto y el Convenio Económico, así como las nóminas con retribución flexible —cheques restaurante, guardería, formación con bonificación fiscal— que requieren un tratamiento específico. Tampoco contempla los rendimientos irregulares, como los atrasos cobrados en un ejercicio posterior al que se devengaron y que disfrutan de una reducción del 30 % en la base, ni situaciones particulares como la compatibilidad entre jubilación y trabajo o los supuestos de pluriactividad con cotización en varios regímenes. En todos esos casos, el resultado que devuelve la calculadora sirve como referencia orientativa, pero lo razonable es contrastarlo con una asesoría laboral o con la oficina de información de la Agencia Tributaria antes de tomar decisiones que dependan de la cuantía exacta.