Qué cambia en 2027, de un vistazo
El cuadro compara lo vigente en 2026 con lo que la ley ya fija para 2027. Donde no hay norma, lo decimos.
| Concepto | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| MEI total | 0,90 % | 1,00 % |
| MEI, parte de la empresa | 0,75 % | 0,83 % |
| MEI, parte del trabajador | 0,15 % | 0,17 % |
| Solidaridad: hasta un 10 % sobre la base máxima | 1,15 % | 1,38 % |
| Solidaridad: del 10 % al 50 % sobre la base máxima | 1,25 % | 1,50 % |
| Solidaridad: más del 50 % sobre la base máxima | 1,46 % | 1,75 % |
| Base máxima mensual | 5.101,20 € | sin fijar |
| Bases mínimas | según grupo | sin fijar |
Los demás tipos, como las contingencias comunes o el desempleo, los fija la norma de cotización de cada año. No hay ninguna publicada para 2027.
MEI: del 0,90 % al 1 %
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización que va al Fondo de Reserva de la Seguridad Social y no da derecho a más pensión. Su escala está en la disposición transitoria 43.ª de la Ley General de la Seguridad Social: «En el año 2027, será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.»
| Año | Total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,80 % | 0,67 % | 0,13 % |
| 2026 | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
| 2027 | 1,00 % | 0,83 % | 0,17 % |
| 2028 | 1,10 % | 0,92 % | 0,18 % |
| 2029 | 1,20 % | 1,00 % | 0,20 % |
Desde 2030 hasta 2050 se queda en el 1,2 %. En la nómina, la parte del trabajador sube 0,02 puntos. Si los otros tres tipos no cambian, su cotización total pasaría del 6,50 % al 6,52 %; esa suma es nuestra, porque esos tipos los fija la norma de cada año.
Esto supone el cambio del tipo, con la misma base en los dos años. Son importes brutos y anuales:
| Base de cotización al año | Paga de más el trabajador | Paga de más la empresa |
|---|---|---|
| 20.000,00 € | 4,00 € | 16,00 € |
| 30.000,00 € | 6,00 € | 24,00 € |
| 40.000,00 € | 8,00 € | 32,00 € |
| 50.000,00 € | 10,00 € | 40,00 € |
| 61.214,40 € | 12,24 € | 48,97 € |
Cuota de solidaridad: los sueldos altos
Desde 2025, la parte de la retribución de un trabajador por cuenta ajena que supera la base máxima paga una cotización adicional. Antes, ese exceso no cotizaba. La disposición transitoria 42.ª fija los tipos de cada año hasta 2045.
La ley da el tipo total, y el artículo 19 bis dice que el reparto «mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes». Con esa proporción, 4,70 sobre 28,30, sale exactamente el reparto oficial de 2026. Aplicada a 2027, da lo que recoge esta tabla; es un cálculo nuestro y lo concretará la norma del año.
| Parte del sueldo | Total 2027 | Empresa (cálculo) | Trabajador (cálculo) |
|---|---|---|---|
| Hasta un 10 % sobre la base máxima | 1,38 % | 1,15 % | 0,23 % |
| Del 10 % al 50 % sobre la base máxima | 1,50 % | 1,25 % | 0,25 % |
| Más del 50 % sobre la base máxima | 1,75 % | 1,46 % | 0,29 % |
Para ver solo el efecto de los tipos, este ejemplo usa en los dos años la base máxima de 2026. La cuota es la suma de lo que pagan empresa y trabajador cada mes:
| Retribución mensual | Con los tipos de 2026 | Con los tipos de 2027 |
|---|---|---|
| 6.000,00 € | 10,72 € | 12,87 € |
| 7.500,00 € | 29,47 € | 35,37 € |
| 10.000,00 € | 65,66 € | 78,74 € |
El resultado real de 2027 será algo distinto: cuando suba la base máxima, parte de ese exceso pasará a cotizar por la vía ordinaria.
Base máxima: la fórmula
La cifra de 2027 no existe, pero la regla sí. El artículo 19.3 de la Ley General de la Seguridad Social actualiza el tope «en un porcentaje igual al que se establezca para la revalorización de las pensiones contributivas». La disposición transitoria 38.ª añade que a ese porcentaje «se le sumará una cuantía fija anual de 1,2 puntos porcentuales».
La regla se cumplió en 2026. Las pensiones subieron un 2,7 %, y la base pasó de 4.909,50 a 5.101,20 € al mes, un 3,90 %: el 2,7 más 1,2 puntos, con un pequeño ajuste de redondeo.
Con la misma cuenta, cada décima de revalorización de las pensiones mueve la base unos 5,10 € al mes. Estos son solo ejemplos aritméticos, no una previsión:
| Si las pensiones subieran | La base subiría | Base mensual aproximada |
|---|---|---|
| 3,50 % | 4,70 % | unos 5.341 € |
| 3,60 % | 4,80 % | unos 5.346 € |
Hemos elegido esos porcentajes por estar cerca de la media del IPC publicada hasta ahora, que puedes seguir en la guía de la subida de las pensiones. Los umbrales de la cuota de solidaridad se mueven con la base, porque son el 10 % y el 50 % por encima de ella.
Autónomos
Los autónomos también cotizan por el MEI y lo pagan entero. En 2026 es el 0,90 % de su base, y la escala de la ley lo lleva al 1 % en 2027: 1 € más al mes por cada 1.000 € de base, si la base no cambia.
La cuota de solidaridad no les afecta, porque el artículo 19 bis se refiere a las retribuciones de los trabajadores por cuenta ajena. La tabla de bases por tramos de 2027 sigue pendiente: la calculadora de la cuota usa la vigente.
Cuándo se aprobará lo que falta
La ley dice que bases y tipos los establece la de Presupuestos de cada año. Sin Presupuestos, en 2026 las fijó un decreto-ley, el 3/2026, de 3 de febrero. La orden de cotización llegó después, el 30 de marzo, con efectos desde el 1 de enero.
Para 2027 no hay ninguna fecha. Hay elecciones generales el 29 de noviembre de 2026, y nuestra guía de las elecciones explica de qué depende cada cifra. El único dato con día conocido es el del IPC de noviembre, el 15 de diciembre, que cierra la subida de las pensiones.