Calculadora
indemnización por despido

Tabla comparativa de escenarios

El ordenamiento laboral español distingue hasta cinco grandes escenarios de extinción del contrato de trabajo, y la diferencia económica entre unos y otros es enorme: en algunos no hay indemnización alguna, en otros se trabaja con veinte días por año y un tope de doce mensualidades, y en el extremo aparece el régimen transitorio que llega a reconocer cuarenta y cinco días por año para los contratos más antiguos. Conviene mirar el cuadro con criterio jurídico antes de cerrar nada con la empresa: el escenario adecuado no depende de cómo se sienta el trabajador en el momento de la salida, sino de lo que objetivamente puede argumentarse y, llegado el caso, probarse ante un juzgado de lo social. Lo recoge la tabla siguiente, con la base normativa de cada situación a la derecha para poder ir a la fuente directamente.

Régimen transitorio DT 5ª — la trampa de los contratos antiguos

Los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 entran de lleno en la disposición transitoria quinta del Real Decreto-Ley 3/2012, la norma que en plena reforma laboral respetó el derecho adquirido de los trabajadores con antigüedad previa. La consecuencia práctica es que su antigüedad no se calcula de manera uniforme, sino que se fracciona en dos tramos: el periodo trabajado antes de aquella fecha sigue indemnizándose a 45 días por año, con un tope propio de 42 mensualidades, mientras que el tiempo posterior se rige por los 33 días por año vigentes desde la reforma. El importe total no supera, con carácter general, los 720 días de salario —el equivalente a 24 mensualidades— pero el detalle relevante aquí es que existe una excepción que conviene no pasar por alto: si el solo cómputo del tramo a 45 días excede ya esos 720 días, esa cifra se respeta como tope individual y la cuantía resultante puede superar las 24 mensualidades hasta el techo absoluto de 42.

Vale la pena ver el efecto con un caso concreto. Un trabajador con antigüedad reconocida desde 2005 y un salario anual de 40.000 € acumula siete años trabajados antes del corte de 2012, lo que se traduce en 315 días de indemnización a razón de 45 días por año, más catorce años posteriores a 33 días por año, que suman otros 462 días. El total nominal, 777 días, supera los 720 días que marca el tope general. Conviene matizar que cuando es el tramo de 45 días el que de forma aislada rebasa ese límite, el cálculo deja de ser mecánico y obliga a un análisis caso a caso. Es exactamente lo que hace esta calculadora de manera automática en cuanto el usuario introduce las fechas de inicio y fin de la relación laboral.

Fiscalidad de la indemnización (art. 7.e LIRPF)

La parte estrictamente correspondiente al mínimo obligatorio que fija el Estatuto de los Trabajadores queda exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en aplicación del artículo 7.e de la Ley 35/2006. Cuando empresa y trabajador pactan una cuantía superior, todo lo que excede de ese mínimo tributa como rendimiento del trabajo, si bien con la reducción del 30 % por rendimiento irregular que prevé el artículo 18.2 de la misma ley siempre que la antigüedad del trabajador supere los dos años. A esto se suma, desde 2014, un límite absoluto de exención de 180.000 €, que opera como techo independientemente del cálculo legal. El detalle más importante en la práctica es otro: las indemnizaciones pactadas de forma puramente extrajudicial, sin conciliación administrativa ni judicial que las respalde, pierden la exención y tributan íntegramente como rendimiento del trabajo. Por eso, cuando hay margen de negociación, conviene casi siempre tramitarlas por el cauce del SMAC o del juzgado y no por acuerdo privado.