El mismo sueldo bruto
en cuatro países europeos

Cómo está hecha la comparación

La persona es la misma en los cuatro países: soltera, de 35 años, sin hijos, sin confesión religiosa a efectos de los impuestos eclesiásticos alemán y suizo, sin plan de pensiones privado y con el salario como única renta. El bruto también es el mismo, en euros, y se convierte a libras y a francos con el tipo de cambio de referencia del Banco Central Europeo: 0,85655 libras por euro, del 01-09-2026, y 0,9441 francos por euro, del 15-09-2026.

En España usamos la Comunidad de Madrid, que tiene la escala autonómica más baja del régimen común, con la cotización del trabajador al 6,50 %, los 2.000 euros de gastos que la ley reconoce a todo asalariado y el mínimo personal valorado en cuota. En Alemania, la clase de retención I con el recargo medio de las cajas de enfermedad.

En Reino Unido, la escala de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte del año fiscal 2026/27. En Suiza, la ciudad de Zúrich, con el impuesto federal, el cantonal y el municipal, y el mínimo legal del segundo pilar de pensiones.

Cada motor se contrasta en cada compilación del sitio con la calculadora oficial de su administración o con el texto de la ley, y cualquier fila de la tabla se puede reproducir en la calculadora del país.

La tabla: seis sueldos, cuatro países

Debajo de cada neto va el porcentaje del bruto que no llega al bolsillo. La primera lectura es la de Alemania: deja menos neto que Madrid y que Inglaterra en los seis niveles, y la distancia con Madrid va de 1.765 € con 25.000 € a 8.924 € con 150.000 €. No es por el impuesto sobre la renta, que en Alemania es más bajo que en Madrid en los seis niveles, sino por la cotización, que más que duplica la española.

La segunda es la de Reino Unido y España.

Inglaterra deja más neto que Madrid hasta los 100.000 €, con una ventaja máxima de 5.051 €, pero con 150.000 € el orden se invierte y Madrid queda 514 € por delante: el sistema británico retira el mínimo exento entre 100.000 y 125.140 libras, lo que equivale a un tipo marginal del 60 % en esa franja, y aplica el 45 % a partir de ahí. El detalle de ese cruce está en la comparativa de impuestos entre Reino Unido y España.

La tercera es la de Suiza, y es la que más se cuenta mal. En la nómina, Zúrich es primera en todos los niveles. Pero el seguro médico suizo no es una cotización: es una prima que cada adulto contrata con una aseguradora y paga de su bolsillo, igual para quien gana 25.000 € que para quien gana 150.000 €.

Con la prima media de adultos de Zúrich, unos 452 francos al mes, son 5.740 € al año. Restada, con 25.000 € Zúrich pasa de primera a última, con 35.000 € queda por debajo de Madrid, y solo desde 100.000 € recupera el primer puesto. Una prima fija pesa el 23,0 % de un sueldo de 25.000 € y el 3,8 % de uno de 150.000 €.

Qué se lleva cada Estado de 50.000 euros

El mismo bruto se reparte de forma muy distinta. El gráfico divide 50.000 € en lo que queda disponible, lo que se va en impuesto sobre la renta, lo que se va en cotizaciones y, en Suiza, el seguro médico.

Alemania cobra con este sueldo menos impuesto sobre la renta que Madrid, 6.788 € frente a 10.560 €, porque allí lo cotizado, que es mucho más, reduce la base del impuesto; pero el trabajador alemán cotiza 7.625 € más que el español, y eso decide el resultado. Inglaterra cobra menos que Madrid por las dos vías.

Y Zúrich cobra un impuesto sobre la renta que no llega a la tercera parte del madrileño, 3.081 €, pero entre cotizaciones y seguro médico el trabajador paga 10.239 €, más que lo que se cotiza en Madrid o en Inglaterra y solo por debajo de Alemania.

Qué compra cada descuento

Comparar el neto sin mirar qué se recibe a cambio es comparar precios sin mirar el producto. El 6,50 % que cotiza el trabajador español paga contingencias comunes, desempleo, formación y el mecanismo de equidad intergeneracional, con una base máxima de 61.214 € al año a partir de la cual la cuota deja de crecer; la sanidad pública no sale de ahí, sino de los impuestos.

En Reino Unido ocurre algo parecido: el National Insurance da derecho a la pensión estatal y a las prestaciones, y el servicio nacional de salud se financia sobre todo con impuestos generales.

Alemania lo hace al revés: casi todo va por cotización.

El trabajador soltero y sin hijos aporta el 9,3 % a la pensión, el 7,3 % más la mitad del recargo de su caja a la sanidad, el 2,4 % al seguro de dependencia y el 1,3 % al desempleo: alrededor del 21,8 % del sueldo, con bases máximas de 69.750 € para sanidad y dependencia y de 101.400 € para pensión y desempleo.

Por eso la carga alemana deja de crecer tan deprisa en los sueldos altos de la tabla. El desglose está en la calculadora de sueldo neto en Alemania.

Suiza reparte la cuenta en tres sitios. El primer pilar de pensiones, invalidez y pérdida de ganancia cuesta al trabajador el 5,3 % de todo el salario, sin base máxima, a lo que se suman el desempleo y el seguro de accidentes no laborales.

El segundo pilar, la caja de pensiones de la empresa, depende del reglamento de cada caja: la tabla usa el mínimo legal, y en la práctica suele ser más, de modo que el neto real de Zúrich tiende a ser algo menor que el de la tabla, a cambio de más ahorro propio para la jubilación. Y el seguro médico va por fuera de la nómina. Todo eso se puede ajustar en la calculadora de sueldo neto en Suiza, que cubre también Ginebra, Basilea, Berna y Zug.

Lo que la tabla no mide

La tabla compara el mismo bruto, y nadie cobra el mismo bruto en los cuatro países. Un puesto que en Madrid se paga a 35.000 euros no se paga a 35.000 en Zúrich, y el alquiler tampoco cuesta lo mismo. Lo que la tabla mide es la cuña fiscal: qué parte de un sueldo dado se queda por el camino en cada sistema. Para decidir una mudanza hace falta además el sueldo que de verdad ofrecen allí y lo que cuesta vivir en esa ciudad.

Tampoco mide lo que paga la empresa. La cotización empresarial española ronda el 30 % del bruto, pero no aparece en la nómina del trabajador ni en esta comparación.

Ni mide a la familia: Alemania divide entre dos la renta de un matrimonio, Suiza tiene una tarifa de casados y un seguro médico por cada miembro del hogar, España valora en cuota los mínimos por hijos y Reino Unido paga una prestación por hijo fuera del impuesto. Una pareja con dos hijos y un solo sueldo puede ordenar estos cuatro países de otra manera.

Y dentro de cada país hay más de una respuesta. Madrid es la comunidad con el impuesto más bajo del régimen común; Escocia tiene una escala propia, más cara que la inglesa desde los sueldos medios; en Alemania el recargo de la caja de enfermedad cambia de una caja a otra; y en Suiza el cantón y el municipio mueven el impuesto más que cualquier otra cosa: el mismo sueldo tributa bastante menos en Zug que en Ginebra.

Si estás comparando una oferta

1. Pasa el bruto que te ofrecen por la calculadora del país, no por esta tabla. La tabla usa sueldos redondos y un perfil concreto; tienes la de Alemania, la de Reino Unido, la de Suiza y la de España.
2. En Suiza, resta el seguro médico antes de comparar. No está en la nómina, es obligatorio y es por persona: una familia de cuatro paga cuatro primas, aunque las de los hijos son más baratas.
3. Pregunta por la caja de pensiones. En Suiza la aportación al segundo pilar la fija el reglamento de la caja de la empresa y puede doblar el mínimo legal; en Reino Unido la empresa está obligada a inscribirte en un plan y a aportar.
4. Mira el año de la mudanza aparte. Si sigues siendo residente fiscal en España ese año, España grava también el sueldo extranjero y descuenta el impuesto pagado fuera. Lo explicamos con cifras en la guía del año de la mudanza a Suiza.
5. Compara el alquiler de la ciudad, no del país. La diferencia de neto entre dos países cabe muchas veces en la diferencia de alquiler entre dos barrios.

Fechas para la agenda: las escalas española, alemana y suiza son las del año natural 2026 y la británica es la del año fiscal que va del 6 de abril de 2026 al 5 de abril de 2027. Revisaremos la tabla cuando se publiquen las escalas de 2027 y cuando incorporemos Francia y Países Bajos.

Preguntas frecuentes

¿En qué país de los cuatro queda más sueldo neto?

En la nómina, en Suiza: con 50.000 euros brutos en la ciudad de Zúrich quedan 42.420 €, frente a 40.109 € en Inglaterra, 36.190 € en Madrid y 32.337 € en Alemania. Pero en Suiza el seguro médico obligatorio se paga aparte, unos 5.740 € al año por adulto en Zúrich, y al restarlo quedan 36.680 €. Con sueldos bajos ese seguro deja a Zúrich por detrás de los otros tres.

¿Por qué Alemania sale la última si sus sueldos son más altos?

Porque la tabla compara el mismo bruto, no el sueldo que se cobra en cada país por el mismo trabajo. A igualdad de bruto, el trabajador alemán soltero cotiza alrededor del 21,8 % de su sueldo entre pensión, caja de enfermedad, dependencia y desempleo, frente al 6,50 % del español. Esa cotización compra cosas que en España se pagan con impuestos o no existen, como el seguro de dependencia.

¿Se pagan menos impuestos en Reino Unido que en España?

Sobre el sueldo de una persona soltera, sí hasta los 100.000 euros: con 35.000 euros brutos quedan 2.482 € más al año en Inglaterra que en Madrid. Con 150.000 euros el orden se invierte y Madrid deja 514 € más, porque Reino Unido retira el mínimo exento entre 100.000 y 125.140 libras y aplica el 45 % desde ahí.

¿La comparación incluye hijos, pareja o deducciones?

No. Los cuatro casos son de una persona soltera de 35 años, sin hijos, sin confesión religiosa a efectos del impuesto eclesiástico alemán y suizo, sin plan de pensiones privado y con el salario como única renta. Con hijos o con un cónyuge sin ingresos el resultado cambia mucho, sobre todo en Alemania, que divide la renta del matrimonio entre dos, y en Suiza, que tiene tarifa de casados.

¿Qué tipo de cambio se ha usado?

El de referencia del Banco Central Europeo: 0,85655 libras por euro, del 01-09-2026, y 0,9441 francos por euro, del 15-09-2026. Son los mismos que usan nuestras calculadoras. Un movimiento del cambio mueve todas las cifras británicas y suizas expresadas en euros, pero no el porcentaje que se queda cada Estado.