El convenio colectivo, regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, es el acuerdo negociado entre la representación empresarial y la representación de los trabajadores que regula las condiciones de trabajo aplicables en un determinado ámbito. Tiene fuerza normativa entre las partes —obliga a empresa y trabajadores como si fuera una norma legal— y prevalece sobre el contrato individual cuando este establece condiciones menos favorables.
Existen tres niveles principales. El convenio sectorial estatal regula condiciones mínimas comunes para un sector productivo en toda España (convenio del metal, de la hostelería, del comercio, etc.) y suele negociarse en la Comisión Negociadora Estatal entre la patronal sectorial y los sindicatos más representativos. El convenio sectorial autonómico desarrolla las condiciones del estatal con particularidades autonómicas (suplementos salariales por zona, mejoras de jornada).
El convenio de empresa o de centro de trabajo regula condiciones específicas de una compañía concreta y, tras la reforma laboral de 2012, su prevalencia sobre el sectorial fue limitada por la Ley 32/2021 a determinadas materias.
El contenido habitual de un convenio incluye la estructura salarial (salario base por categoría profesional, complementos personales como antigüedad, complementos del puesto, pluses por turnos, nocturnidad y peligrosidad), la jornada y el calendario laboral, las vacaciones, los permisos retribuidos por motivos familiares, las mejoras de la incapacidad temporal sobre el régimen legal (complementos hasta el 100 % del salario), el régimen disciplinario interno, la clasificación profesional y los procedimientos de promoción.
La mejora por convenio de la IT es una de las cláusulas con mayor incidencia económica para la plantilla.
Mientras el régimen legal fija la prestación por enfermedad común en el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y 75 % desde el día 21, muchos convenios sectoriales y empresariales obligan a la empresa a complementar la prestación hasta el 100 % del salario durante un número limitado de días al año, normalmente entre 15 y 60 días por baja. Verificar la mejora aplicable es esencial para conocer el cobro real durante una baja.
La vigencia de un convenio suele oscilar entre 1 y 4 años, según lo pactado en su artículo de duración. Tras el fin de la vigencia, opera la ultractividad regulada en el art. 86.3 ET: el convenio sigue aplicándose mientras se negocia su sucesor, salvo que las partes pacten lo contrario. Si pasados 12 meses sin acuerdo no hay convenio nuevo, se aplica el convenio de ámbito superior si existe.
Para conocer el convenio aplicable a un puesto concreto, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo es la fuente oficial pública. Cada convenio en vigor figura registrado con su texto íntegro descargable y la indicación de sus ámbitos territorial, funcional y temporal.
Para detalles sobre convenios aplicables a la baja laboral, consulta nuestra guía sobre incapacidad temporal 2026 →.