La edad en 2027: 64 años, o desde los 62
La Ley General de la Seguridad Social (artículo 215.2.a) pide tener «una edad que sea inferior en tres años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a)». Es decir, como máximo tres años menos que la edad ordinaria. Además, hay que «acreditar un periodo de cotización de treinta y tres años».
La edad ordinaria es de 67 años, o de 65 con 38 años y 6 meses cotizados. Aquí está la clave: para fijarla, la ley dice que «se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando». Se suma lo que cotizarías desde la jubilación parcial hasta esa edad.
Cuentas, por tanto, lo que tendrías cotizado a los 65 si no dejases de cotizar. Si llegarías a 38 años y 6 meses, tu edad ordinaria es 65 y puedes empezar a los 62. Si no, y salvo el caso intermedio que explicamos debajo, es 67 y puedes empezar a los 64.
| Edad de acceso | Cotizado en ese momento | Edad ordinaria que resulta | Jornada del primer año |
|---|---|---|---|
| 62 años | 35 años y 6 meses | 65 | 20 a 33 % |
| 63 años | 36 años y 6 meses | 65 | 25 a 75 % |
| 64 años | 37 años y 6 meses | 65 | 25 a 75 % |
| 64 años | 33 años (menos de 37 años y 6 meses) | 67 | 20 a 33 % |
La tabla supone que sigues cotizando hasta los 65. Se cuentan periodos completos: «Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán períodos completos, sin que se equipare a un período la fracción del mismo.»
Para la edad y para los 33 años no cuentan las bonificaciones o anticipaciones de edad que te pudieran corresponder, «ni la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias».
Hay un caso que la ley no resuelve con claridad. Con 36 años cotizados a los 63, a los 65 tendrías 38 años y reunirías los 38 años y 6 meses a los 65 años y 6 meses. La ley no precisa si tu edad ordinaria sería entonces 67 o la de ese mes.
Con la lectura más estricta, la de la tabla, sería 67 y el acceso llegaría a los 64. La ficha de la Seguridad Social tampoco lo aclara. Si alcanzarías los 38 años y 6 meses entre los 65 y los 67, pide al Instituto Nacional de la Seguridad Social que te confirme la fecha antes de pactarla con tu empresa.
Puedes ver cuándo reunirías esa cotización en nuestra calculadora de jubilación.
La edad ordinaria de 2026 es otra (66 años y 10 meses, o 65 con 38 años y 3 meses). Aun así, no damos una columna de 2026: la ley no precisa qué fila de la disposición transitoria 7.ª se usa en la proyección.
Cuidado con la tabla que aún circula
Muchas páginas siguen publicando la escala de la antigua disposición transitoria 10.ª, que daba 63 años con 36 años y 6 meses, o 65 con 33, para 2027. Esa escala ya no existe: el Real Decreto-ley 11/2024 la suprimió y el BOE consolidado solo dice «(Suprimida)».
La nueva regla rige desde el 1 de abril de 2025. El decreto-ley lo fija así: «El contenido del artículo primero, excepto los apartados ocho y nueve, así como los artículos segundo y tercero, comenzarán su vigencia el día 1 de abril de 2025.»
| Regla | Hasta marzo de 2025 | Desde abril de 2025 |
|---|---|---|
| Edad con más cotización | 63 años con 36 años y 6 meses | 62 años si a los 65 llegas a 38 años y 6 meses |
| Edad general | 65 años con 33 años cotizados | 64 años con 33 años cotizados |
| Reducción máxima de jornada | 50 % (75 % con relevista indefinido a jornada completa) | 75 % |
Las edades antiguas salen de la escala suprimida; la reducción máxima del 50 %, de la redacción anterior del artículo 215.
El decreto-ley entró en vigor el 25 de diciembre de 2024. Para los contratos de relevo anteriores, dice: «Los contratos de relevo celebrados con anterioridad de la entrada en vigor de este real decreto-ley se seguirán rigiendo por la normativa vigente en el momento de su concertación.»
El propio decreto-ley prevé una revisión: «En el último trimestre de 2028, el Gobierno realizará una evaluación del impacto de la reforma de la jubilación parcial contenida en esta norma».
Los requisitos, uno a uno
Para la jubilación parcial con relevo (artículo 215.2) tienes que trabajar a tiempo completo y no haber alcanzado la edad ordinaria. La Seguridad Social la abre a «trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, así como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas». Además:
- Edad y cotización. La de la tabla anterior y, como mínimo, 33 años cotizados. Con una discapacidad igual o superior al 33 %, «el período de cotización de 33 años indicado en el párrafo anterior se reducirá al de veinticinco años».
- Antigüedad. La ley pide «Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial». Cuenta la de la empresa anterior si hubo sucesión de empresa, y la de empresas del mismo grupo.
- Jornada. Una reducción de entre el 25 % y el 75 %, o del 20 % al 33 % el primer año si te adelantas más de dos años.
- Relevo simultáneo. La empresa debe contratar a la vez a un relevista, con contrato indefinido y a tiempo completo.
- Base del relevista. No puede ser inferior al 65 % del promedio de tus bases de los seis últimos meses del periodo de base reguladora.
- Cotización durante la parcial. A jornada completa, como si no hubieras reducido horas.
Cuánto se reduce la jornada
La ley lo dice así: «Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75». Los porcentajes se refieren a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Hay una excepción para quien se adelanta mucho. Si anticipas el acceso más de dos años respecto a la edad ordinaria, «la reducción de jornada de trabajo durante el primer año se fijará entre un 20 y un 33 por ciento». Desde el segundo año, las partes pueden cambiarla dentro del margen general.
| Caso | Reducción | Horas trabajadas con 40 h |
|---|---|---|
| Régimen general (art. 215.2.c) | 25 % a 75 % | 30 a 10 h |
| Primer año, si adelantas más de dos años | 20 % a 33 % | 32 a 26,8 h |
| Industria manufacturera (DT 4.ª.6.d) | 25 % a 67 %, o 80 % con relevista indefinido a jornada completa | 30 a 13,2 h (o 8 h) |
El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha aclarado cuándo se puede cambiar el porcentaje del primer año. Su criterio de gestión 5/2025 permite cambiarlo «una vez resten dos años al jubilado parcial para cumplir la edad ordinaria de jubilación, aun cuando no haya transcurrido un año completo con la aplicación del porcentaje inicial». La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social había fijado el mismo criterio (4/2025).
En la práctica, cuando te quedan dos años para la edad ordinaria, puedes pasar al margen del 25 % al 75 % aunque no haya pasado un año entero.
La ley permite además concentrar las horas trabajadas: admite «la acumulación del tiempo de trabajo en periodos de días en la semana, semanas en el mes, meses en el año u otros periodos de tiempo». Se pacta de forma individual o en la negociación colectiva, «sin que en ningún ámbito se pueda limitar o impedir su uso».
El contrato de relevo
La ley es tajante: «Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán carácter indefinido y a tiempo completo. Estos contratos deberán mantenerse al menos durante los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.» Las Administraciones tienen una salvedad, que explicamos más abajo.
Por ejemplo, si tu parcial dura tres años, de los 64 a los 67, el relevo debe durar al menos 5 años: los tres de la parcial más dos.
El Estatuto de los Trabajadores (artículo 12.6) añade quién puede ser relevista: «El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. También podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo en los términos que se establezca reglamentariamente.»
La base de cotización del relevista no puede bajar del 65 % del promedio de tus bases de los seis últimos meses del periodo de base reguladora. Si ese promedio es de 3.000 euros, la base mínima del relevista es de 1.950 €.
Si el relevista se va antes de tiempo, la empresa debe contratar a otro en los mismos términos. Si incumple, la ley dice que «será responsable del reintegro de la pensión que haya percibido el pensionista a tiempo parcial». Es decir, la empresa responde de devolver la pensión que hayas cobrado.
Cuánto se cobra y cuánto se cotiza
El Real Decreto 1131/2002 (artículo 12.1) lo explica: «La cuantía de la pensión de jubilación parcial será el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de pensión que le correspondería». Y precisa que «no se aplicarán coeficientes reductores en función de la edad».
Dicho con números: si tu pensión teórica fuera de 2.000 euros al mes y reduces la jornada un 50 %, cobrarías 1.000 € de pensión parcial. Con una reducción del 25 %, 500 €.
Mientras dura la parcial, tú y la empresa cotizáis como si siguieras a jornada completa. La ley lo dice así: «durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa». Esos meses suman para tu pensión futura con la base de jornada completa.
Para el cálculo de la pensión, consulta cómo se calcula el porcentaje y la base reguladora.
Jubilación parcial sin relevo, a la edad ordinaria
Esta modalidad es para quien ya ha cumplido la edad ordinaria: 67 años, o 65 con 38 años y 6 meses. Si reúnes los requisitos de la pensión, la ley dice que los trabajadores «podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo». La reducción de jornada también va del 25 % al 75 %.
Según la Seguridad Social, el periodo mínimo de cotización es este: «Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.» Y añade: «Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.»
El relevo es opcional (artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores). Si la empresa lo hace, el contrato puede ser indefinido o temporal: «Dicho contrato de relevo podrá ser por tiempo indefinido o de duración determinada. En este último supuesto su duración será coincidente con el tiempo en que se mantenga la jubilación parcial y, en todo caso, con un mínimo de un año.»
Industria manufacturera: el régimen especial hasta 2029
La disposición transitoria 4.ª.6 mantiene un régimen especial: «Se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011». Se aplica «a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2030».
Exige funciones de esfuerzo físico o alto grado de atención en fabricación, elaboración o transformación. También valen el montaje, la puesta en funcionamiento, el mantenimiento y la reparación especializados de maquinaria industrial. La empresa debe estar clasificada como industria manufacturera.
- Plantilla indefinida. Más del 75 %: «supere el 75 por ciento del total de los trabajadores de su plantilla». La ficha de la Seguridad Social aún dice 70 %, pero el BOE consolidado dice 75 % desde el 25 de diciembre de 2024.
- Cotización. «Que se acredite un período de cotización de treinta y tres años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial». Con una discapacidad igual o superior al 33 %, 25 años.
- Reducción de jornada. Del 25 % al 67 %, o hasta el 80 % si el relevista es indefinido y a jornada completa.
- Antigüedad. Seis años en la empresa.
- Edad. 61 años (60 para quien era mutualista el 1 de enero de 1967), por remisión a la ley anterior.
Esos 61 años no figuran literalmente en la disposición transitoria. Vienen por remisión a la regulación anterior a la Ley 27/2011. En concreto, al artículo 166.2.a de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, en la redacción de la Ley 40/2007, vigente de 2008 a 2012.
Ese artículo pedía: «Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera».
| Año | Porcentaje de la base | Ejemplo con una base de 3.000 € |
|---|---|---|
| 2025 | 40 % | 1.200 € |
| 2026 | 50 % | 1.500 € |
| 2027 | 60 % | 1.800 € |
| 2028 | 70 % | 2.100 € |
| 2029 | 80 % | 2.400 € |
En 2027, con una base completa de 3.000 euros se cotiza por 1.800 €. En el régimen general, en cambio, se cotiza por la base completa. La escala sube diez puntos cada año hasta el 80 % de 2029.
Personal laboral de las Administraciones
El Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, creó reglas propias para el personal laboral de las Administraciones Públicas. El Congreso lo convalidó el 23 de julio de 2026: «acordó convalidar el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio» (BOE del 25 de julio de 2026).
El artículo único permite vincular la jubilación parcial a un contrato de personal laboral fijo a tiempo completo, previsto en un instrumento de planificación como la oferta de empleo público. Si la plaza fija aún no está cubierta, la Administración puede contratar a un relevista temporal de sustitución, a tiempo completo.
Para estos relevistas, «no será exigible el requisito de estar en situación de desempleo o tener concertado un contrato de duración determinada».
Además, hay una ventana transitoria hasta el 1 de abril de 2027. Hasta esa fecha, también vale un contrato laboral fijo a tiempo completo «que hubiere sido formalizado a partir del 1 de abril de 2024 como resultado de convocatorias derivadas de ofertas de empleo público ordinarias o instrumentos similares».
¿Y los autónomos?
Para los autónomos, el artículo 318.d de la Ley General de la Seguridad Social dice: «Lo dispuesto en el artículo 215 será de aplicación en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.» No hemos verificado que ese reglamento exista.
La ficha de la Seguridad Social tampoco los incluye: habla de «trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, así como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas». Para el resto de reglas del autónomo, consulta la guía de jubilación del autónomo.
Pensión y salario a la vez: el IRPF
En la jubilación parcial cobras de dos pagadores: la Seguridad Social, por la pensión, y tu empresa, por las horas que trabajas. La pensión tributa como rendimiento del trabajo: el artículo 17.2.a de la Ley del IRPF incluye «Las pensiones y haberes pasivos percibidos de los regímenes públicos de la Seguridad Social y clases pasivas».
Eso importa para saber si debes declarar. Con más de un pagador, el límite baja, salvo que el segundo y los siguientes sumen como mucho 1.500 € al año.
| Situación | Límite anual |
|---|---|
| Un pagador | 22.000 € |
| Dos pagadores, con el segundo por encima de 1.500 € | 15.876 € |
| Dos pagadores, con el segundo hasta 1.500 € | 22.000 € |
Un ejemplo. Con 12.000 euros de salario y 9.000 de pensión sumas 21.000. Como el segundo pagador supera los 1.500, el límite es de 15.876 €: te pasas por 5.124 € y tienes que declarar. Con un solo pagador no estarías obligado por la cuantía.
La excepción de los pensionistas con varias pensiones solo vale si todos tus rendimientos del trabajo son pensiones. No es tu caso si cobras pensión parcial y salario. Más detalle en la guía de la Renta de los pensionistas.