Cuántas semanas son en 2027
El artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores fija la duración. Su redacción vigente es la del Real Decreto-ley 9/2025, aplicable desde el 31 de julio de 2025, y ninguna norma publicada la cambia para 2027:
«El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas.»
Artículo 48.4, Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado del BOE.
«En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el periodo de suspensión será de treinta y dos semanas.»
Artículo 48.4, segundo párrafo, Estatuto de los Trabajadores.
Las semanas se reparten en tres tramos. Cada progenitor disfruta los suyos y no puede cederlos al otro, así que entre los dos suman 38 semanas.
| Tipo de familia | Obligatorias tras el parto | Hasta los 12 meses | Hasta los 8 años | Total |
|---|---|---|---|---|
| Dos progenitores (por persona) | 6 | 11 | 2 | 19 |
| Familia monoparental | 6 | 22 | 4 | 32 |
| Adopción, guarda y acogimiento (por persona) | 6 | 11 | 2 | 19 (32 si es monoparental) |
Las seis semanas obligatorias van seguidas, justo después del parto y a jornada completa:
«a) Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.»
Artículo 48.4, letra a), Estatuto de los Trabajadores.
Las once semanas flexibles (veintidós en monoparentalidad) se pueden coger de golpe o por semanas sueltas hasta que el bebé cumpla doce meses. La madre biológica puede adelantar hasta cuatro semanas antes del parto:
«b) Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.»
Artículo 48.4, letra b), Estatuto de los Trabajadores.
Las dos semanas restantes (cuatro si es monoparental) tienen más margen:
«c) Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.»
Artículo 48.4, letra c), Estatuto de los Trabajadores.
«Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.»
Artículo 48.4, Estatuto de los Trabajadores.
Para los tramos de las letras b) y c) hay que avisar a la empresa con al menos quince días de antelación, en los términos que fije, en su caso, el convenio colectivo:
«La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.»
Artículo 48.4, Estatuto de los Trabajadores. Se refiere a las suspensiones de las letras b) y c).
En adopción, guarda y acogimiento la duración es la misma por persona:
«5. En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una duración de diecinueve semanas para cada adoptante, guardador o acogedor.»
Artículo 48.5, Estatuto de los Trabajadores.
«En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona adoptante, guardadora con fines de adopción o acogedora, el periodo de suspensión será de treinta y dos semanas.»
Artículo 48.5, segundo párrafo, Estatuto de los Trabajadores.
En esos casos, las seis semanas obligatorias van justo después de la resolución judicial o de la decisión administrativa. Las once flexibles se disfrutan en los doce meses siguientes a esa resolución, y las dos últimas, hasta que el menor cumpla ocho años.
¿Hay ampliación a 20 semanas en 2027?
No. No hay ninguna norma publicada que cambie la duración para 2027. Lo que sí hay es una frase en el preámbulo del Real Decreto-ley 9/2025, sin fecha y sin texto articulado:
«Sin perjuicio de lo anterior, el Gobierno se compromete a extender hasta las veinte semanas la duración global de este bloque de permisos en el futuro.»
Preámbulo, Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE-A-2025-15741). Es un compromiso político, no una norma.
Un compromiso no es una ley: no genera derechos ni plazos. El acuerdo de convalidación de aquel real decreto-ley se publicó por Resolución de 9 de septiembre de 2025, así que no está pendiente:
«Referencia posterior: SE PUBLICA Acuerdo de convalidación , por Resolución de 9 de septiembre de 2025 [BOE-A-2025-17999]»
Referencias posteriores del Real Decreto-ley 9/2025, tal como las muestra el BOE.
Hasta que el Boletín Oficial del Estado publique otra cosa, la duración que vale es la del artículo 48.4. Revisaremos esta página si aparece una norma.
Cuánto se cobra: la base reguladora
La prestación es del 100 % de la base reguladora. No es «el 100 % del sueldo» sin más: la base reguladora sale de lo que cotizas, y se fija con la cotización de dos meses antes, no con la del mes anterior:
«1. La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, con carácter general, la base reguladora será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante, dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera.»
Artículo 179.1, Ley General de la Seguridad Social, texto consolidado del BOE.
Si cobras un sueldo mensual y has estado de alta todo el mes, el divisor es siempre 30:
«A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando la persona trabajadora perciba retribución mensual y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural, la base de cotización correspondiente se dividirá entre treinta.»
Artículo 179.1, segundo párrafo, Ley General de la Seguridad Social.
La base de cotización incluye las pagas extra prorrateadas. Con sueldo mensual, el importe anual de las extras se divide entre doce y se añade a cada mes:
«En el caso de que la remuneración que corresponda a la persona trabajadora tenga carácter mensual, el indicado importe anual se dividirá por 12.»
Artículo 1.1, norma segunda, Orden PJC/297/2026, sobre las gratificaciones extraordinarias en la base de cotización.
Qué mes cuenta según cuándo empiece el permiso
Si el permiso empieza el mismo mes del parto, el mes previo es el anterior a ese mes. La base que cuenta es la del mes anterior a él, es decir, la de dos meses atrás. Para los primeros meses de 2027 sale así:
| Si el parto y el inicio del permiso son en | Cuenta la base de | Límite que se aplica |
|---|---|---|
| Enero de 2027 | Noviembre de 2026 | Tope de 2026 |
| Febrero de 2027 | Diciembre de 2026 | Tope de 2026 |
| Marzo de 2027 | Enero de 2027 | Tope de 2027, que aún no existe |
Puede que la madre adelante el permiso a un mes anterior al del parto, o que un tramo se disfrute meses después. Para esos casos no hemos encontrado en una fuente oficial qué mes cuenta, así que conviene preguntarlo a la Seguridad Social.
Si entraste en la empresa hace poco
Hay una excepción para quien ingresó en la empresa en el mes anterior al del hecho causante. En ese caso se toma la base del mes anterior al inicio del descanso:
«2. No obstante, en los supuestos en que la persona trabajadora haya ingresado en la empresa en el mes anterior al del hecho causante, para el cálculo de la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio del descanso o del permiso por nacimiento y cuidado de menor.»
Artículo 179.2, Ley General de la Seguridad Social.
La ficha de la Seguridad Social añade el caso de quien entró en la empresa el mismo mes del hecho causante:
«Si la persona trabajadora hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes del hecho causante, para el cálculo de la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes de dicho mes.»
Ficha de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, Seguridad Social.
Si trabajas a tiempo parcial o eres fijo discontinuo
La base se calcula con doce meses y se divide entre 365. Con 14.600 € de bases en ese periodo salen 40,00 € al día y 5.320,00 € por las 19 semanas:
«b) La base reguladora diaria de la prestación por nacimiento y cuidado de menor será el resultado de dividir entre trescientos sesenta y cinco la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa en los doce meses naturales inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.»
Artículo 248.1.b), Ley General de la Seguridad Social, para el trabajo a tiempo parcial y los fijos discontinuos.
El tope: lo máximo que se puede cobrar
La base de cotización tiene un máximo. Para 2026, el Real Decreto-ley 3/2026 lo fija en 5.101,20 euros al mes, y la Orden PJC/297/2026 lo recoge:
«[…] el tope máximo de las bases de cotización se fija en 5.101,20 euros mensuales, conforme a lo establecido en el artículo 19.3 y en la disposición transitoria trigésima octava […]»
Artículo 3.1, Real Decreto-ley 3/2026 (BOE-A-2026-2548), que fija el tope desde el 1 de enero de 2026 y hasta que se apruebe la Ley de Presupuestos.
«1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social será, desde el 1 de enero de 2026, de 5.101,20 euros mensuales […]»
Artículo 2.1, Orden PJC/297/2026 (BOE-A-2026-7296).
Dividido entre 30, el máximo diario de la prestación es de 170,04 euros. Estos son los topes de lo que se puede cobrar con la base máxima:
| Duración | Días | Máximo con el tope de 2026 |
|---|---|---|
| 6 semanas obligatorias | 42 | 7.141,68 € |
| 19 semanas (dos progenitores) | 133 | 22.615,32 € |
| 32 semanas (monoparental) | 224 | 38.088,96 € |
Es el tope de 2026. Vale si el parto y el inicio del permiso son, como tarde, en febrero de 2027, porque entonces la base que cuenta es de 2026. Desde marzo de 2027 contará una base de 2027 con su propio tope, que depende de una norma que todavía no existe. Aquí no damos ninguna cifra de 2027.
El tope de 2026 lo fijó un real decreto-ley porque los Presupuestos de 2023 siguen prorrogados:
«En aplicación de la previsión contenida en el artículo 134.4 de la Constitución Española, la falta de aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2026 determina la prórroga automática de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 hasta la aprobación de la nueva ley.»
Preámbulo, Real Decreto-ley 3/2026 (BOE-A-2026-2548).
Calculadora del permiso por nacimiento
Indica tu régimen y tu base, y la calculadora te da la base diaria, si se aplica el tope y el total. Usa la base de contingencias comunes que figura en tus nóminas o, si eres autónomo, las bases por las que has cotizado.
Estos son los ejemplos que usa la guía, calculados con las mismas reglas:
| Caso | Base mensual | Base diaria | Total por 19 semanas |
|---|---|---|---|
| Base de 2.400 € | 2.400,00 € | 80,00 € | 10.640,00 € |
| 36.000 € brutos al año, sin variables | 3.000,00 € | 100,00 € | 13.300,00 € |
| Base real de 6.000 €, limitada al tope | 5.101,20 € | 170,04 € | 22.615,32 € |
En el segundo caso, 36.000 € al año con las extras prorrateadas son 3.000 € al mes; entre 30, 100 € al día; por 133 días, 13.300,00 €. No hemos encontrado en una fuente oficial cómo redondea la Seguridad Social cada día, así que el importe real puede diferir en unos céntimos.
La obligación de cotizar sigue durante el permiso:
«1. La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los períodos de descanso por nacimiento y cuidado de menor o ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, aunque estos supongan una causa de suspensión de la relación laboral.»
Artículo 6.1, Orden PJC/297/2026 (BOE-A-2026-7296).
Qué descuentan la empresa o la Seguridad Social en el cobro neto no lo hemos podido comprobar en una fuente oficial, así que no damos esa cifra.
Requisitos: alta y cotización mínima
Para cobrar la prestación hay que estar de alta o en situación asimilada y haber cotizado un mínimo que depende de la edad. Esta es la escala del artículo 178 de la Ley General de la Seguridad Social:
| Edad | Cotización mínima |
|---|---|
| Menos de 21 años | Ninguna |
| De 21 a 25 años | 90 días en los 7 años anteriores, o 180 días en toda la vida laboral |
| 26 años o más | 180 días en los 7 años anteriores, o 360 días en toda la vida laboral |
«a) Si la persona trabajadora tiene menos de veintiún años de edad en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.»
Artículo 178.1.a), Ley General de la Seguridad Social.
«b) Si la persona trabajadora tiene cumplidos veintiún años de edad y es menor de veintiséis en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita ciento ochenta días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.»
Artículo 178.1.b), Ley General de la Seguridad Social.
«c) Si la persona trabajadora tiene cumplidos veintiséis años de edad en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de ciento ochenta días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita trescientos sesenta días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.»
Artículo 178.1.c), Ley General de la Seguridad Social.
En caso de nacimiento, el apartado 2 precisa que la edad que cuenta es la que tengas al empezar el descanso:
«2. En el supuesto de nacimiento, la edad señalada en el apartado anterior será la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tomándose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que, en su caso, corresponda.»
Artículo 178.2, Ley General de la Seguridad Social.
Desde el Real Decreto-ley 9/2025 hay que estar de alta al empezar cada tramo, no solo el primero:
«4. Al inicio de cada uno de los periodos de descanso la persona trabajadora deberá encontrarse en situación de alta o asimilada a la de alta.»
Artículo 178.4, Ley General de la Seguridad Social, añadido por el Real Decreto-ley 9/2025.
Si trabajas durante el descanso, la prestación se puede denegar, anular o suspender. Y si vuelves antes de tiempo, según la Seguridad Social, pierdes también lo que te quedaba:
«El derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor podrá ser denegado, anulado o suspendido, cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso.»
Artículo 180, Ley General de la Seguridad Social.
«La incorporación voluntaria y prematura al trabajo supone la extinción del derecho a la prestación, no solo de la que se esté disfrutando en ese momento, sino también la que reste (o quede) por disfrutar.»
Ficha de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, Seguridad Social.
Según esa misma ficha, si la madre biológica está en incapacidad temporal cuando da a luz, el descanso y el subsidio empiezan en todo caso en la fecha del parto. Las notificaciones de la Seguridad Social sobre esta prestación se envían exclusivamente por medios electrónicos.
Autónomos
Los autónomos tienen las mismas semanas y el mismo reparto que los asalariados. Cambia la base reguladora: se suman las bases de los seis meses anteriores al mes previo y se divide entre 180.
«La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de una base reguladora cuya cuantía diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante entre ciento ochenta.»
Artículo 318.a), Ley General de la Seguridad Social.
«Los períodos durante los que el trabajador por cuenta propia tendrá derecho a percibir el subsidio por nacimiento y cuidado de menor serán coincidentes, en lo relativo tanto a su duración como a su distribución, con los períodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena.»
Artículo 318, Ley General de la Seguridad Social.
Si no estuviste de alta los seis meses completos, se divide entre los días de alta de ese periodo:
«De no haber permanecido en alta en el régimen especial durante la totalidad del referido período de seis meses, la base reguladora será el resultado de dividir las bases de cotización al régimen especial acreditadas en los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante entre los días en que el trabajador haya estado en alta en dicho régimen dentro de ese período.»
Artículo 318.a), segundo párrafo, Ley General de la Seguridad Social.
Es requisito estar al corriente de las cuotas:
«Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directas las personas trabajadoras, aunque la prestación sea reconocida, como consecuencia del cómputo recíproco de cotizaciones, en un régimen de trabajadores por cuenta ajena.»
Ficha de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, Seguridad Social.
Con una base de 1.200 € al mes durante seis meses, la suma es 7.200 €; entre 180, 40,00 € al día; por 133 días, 5.320,00 €. En la base máxima de 2026 el resultado es el mismo tope diario: 30.607,20 € entre 180 son 170,04 €.
«Desde el 1 de enero de 2026, con independencia de los rendimientos netos obtenidos por las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, la base máxima de cotización será de 5.101,20 euros mensuales.»
Artículo 18.1, Orden PJC/297/2026.
Ampliaciones: hospitalización, discapacidad y parto múltiple
Hay tres supuestos en los que el permiso se alarga. Se suman a las semanas de la primera tabla:
| Supuesto | Qué se amplía |
|---|---|
| Parto prematuro con falta de peso u hospitalización del recién nacido tras el parto, durante más de 7 días | Tantos días como dure el ingreso, hasta 13 semanas más (91 días) |
| Discapacidad del hijo | Una semana más por progenitor (20 cada uno); en monoparental, dos semanas más (34 semanas, 238 días) |
| Parto múltiple | Una semana más por progenitor por cada hijo a partir del segundo; en monoparental, dos |
«En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.»
Artículo 48.4, Estatuto de los Trabajadores.
«6. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a que se refieren los apartados 4 y 5 tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada una de las personas progenitoras. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero. En caso de haber una única persona progenitora, esta podrá disfrutar de las ampliaciones completas previstas en este apartado para el caso de familias con dos personas progenitoras.»
Artículo 48.6, Estatuto de los Trabajadores.
Con trillizos, por ejemplo, son dos hijos distintos del primero: 19 semanas más una por cada uno suman 21 por progenitor. La ley remite el desarrollo de la ampliación por hospitalización al reglamento. La calculadora no la incluye.
En parto múltiple hay además un subsidio especial durante seis semanas. Según la ficha oficial de la Seguridad Social, solo puede cobrarlo uno de los progenitores:
«En caso de parto múltiple y de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de más de un menor, realizados de forma simultánea, se reconocerá un subsidio especial por cada hijo o menor en guarda con fines de adopción o acogido, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el período de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto o, a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o a la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción.Dicho subsidio únicamente podrá percibirse por uno de los progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores, debiendo optar porque uno de ellos pueda beneficiarse del mismo.»
Ficha de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, Seguridad Social.
Si estás en el paro
El artículo 284 de la Ley General de la Seguridad Social regula los dos casos. Habla de la prestación por desempleo, sin cifras. El primero es quedarse en el paro durante el permiso:
«1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento y durante las mismas pase a estar incluido en alguno de los supuestos previstos en el artículo 267.1 seguirá percibiendo la correspondiente prestación hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo. En este caso no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.»
Artículo 284.1, Ley General de la Seguridad Social, versión vigente desde el 23 de mayo de 2024.
El segundo, que nazca el hijo cuando ya cobrabas el paro:
«2. Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento percibirá la prestación por estas últimas contingencias en la cuantía que corresponda.En este supuesto se le suspenderá la prestación por desempleo y la cotización a la Seguridad Social prevista en el artículo 265.1.a).2.º y pasará a percibir la prestación correspondiente a su situación, gestionada directamente por su entidad gestora. Una vez extinguida esta, se reanudará la prestación por desempleo, en los términos recogidos en el artículo 271.4.b) por la duración que restaba por percibir y la cuantía que correspondía en el momento de la suspensión.»
Artículo 284.2, Ley General de la Seguridad Social, versión vigente desde el 23 de mayo de 2024.
El artículo menciona la prestación por desempleo total. No dice nada del subsidio por desempleo, y por eso esta guía no lo aplica a ese caso.
Sin cotización suficiente: el subsidio no contributivo
Quien cumple todo salvo la cotización mínima puede cobrar un subsidio no contributivo:
«Serán personas beneficiarias del subsidio por nacimiento y cuidado de menor previsto en esta sección las personas trabajadoras incluidas en el Régimen General que, producida la situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar a que se refiere el artículo 177, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor regulada en la sección anterior, salvo el período mínimo de cotización establecido en el artículo 178.»
Artículo 181, Ley General de la Seguridad Social.
Su cuantía es el 100 % del IPREM vigente, o la base reguladora si fuese menor:
«2. La cuantía de la prestación será igual al 100 por ciento del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artículo 179 o al artículo 248 fuese de cuantía inferior, en cuyo caso se estará a esta.»
Artículo 182.2, Ley General de la Seguridad Social.
Dura lo que el descanso obligatorio: seis semanas, 42 días. Se amplía en catorce días naturales (hasta 56) en cuatro supuestos: familia numerosa, familia monoparental, nacimiento múltiple y discapacidad de al menos el 65 % de la persona beneficiaria o del hijo. Solo cuenta una ampliación, aunque se den varios:
«La duración del subsidio de cada una de las personas beneficiarias de este subsidio únicamente podrá incrementarse en catorce días naturales, aun cuando concurran dos o más circunstancias de las señaladas.»
Artículo 182.3, último párrafo, Ley General de la Seguridad Social.
No damos el importe en euros. No hemos podido confirmar en una fuente oficial el IPREM vigente, y ninguna norma publicada fija el de 2027. Consulta el IPREM vigente en la Seguridad Social antes de contar con una cifra.
La prestación no paga IRPF
El artículo 7.h de la Ley del IRPF declara exentas las prestaciones del capítulo VI del título II de la Ley General de la Seguridad Social, que desde el Real Decreto-ley 6/2019 se titula así:
«Nacimiento y cuidado de menor»
Rótulo del capítulo VI del título II, Ley General de la Seguridad Social, vigente desde el Real Decreto-ley 6/2019.
«h) Las prestaciones por maternidad o paternidad y las familiares no contributivas reguladas, respectivamente, en los Capítulos VI y VII del Título II y en el Capítulo I del título VI del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social […]»
Artículo 7.h), Ley 35/2006 del IRPF, texto consolidado del BOE.
La exención tiene un límite para mutualistas de profesionales no integrados en el régimen de autónomos, y para empleados públicos sin derecho a la prestación de la Seguridad Social:
«La cuantía exenta tendrá como límite el importe de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por el concepto que corresponda. El exceso tributará como rendimiento del trabajo […]»
Artículo 7.h), segundo párrafo, Ley 35/2006 del IRPF. El tercer párrafo fija el mismo límite para los empleados públicos.
La deducción por maternidad de la declaración de la Renta es otra cosa, con sus propios requisitos. Está explicada en la guía de deducción por maternidad.
Las dos semanas hasta los 8 años y el permiso parental de 8 semanas
Las dos semanas de la letra c), cuatro en monoparentalidad, también valen para nacimientos anteriores al Real Decreto-ley 9/2025, siempre que sean desde el 2 de agosto de 2024. La disposición transitoria única lo dice así:
«La regulación introducida por el presente real decreto-ley en el artículo 48.4 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 49.a), b) y c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto de la adición de las dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, de suspensión del contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad, será de aplicación a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024.»
Disposición transitoria única, primer párrafo, Real Decreto-ley 9/2025.
«El disfrute de dichas semanas de suspensión de contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor, así como la prestación económica correspondiente, podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026 y no requerirá un nuevo reconocimiento del derecho, siendo de aplicación la normativa reguladora del disfrute del periodo de descanso voluntario por nacimiento y cuidado de menor.»
Disposición transitoria única, segundo párrafo, Real Decreto-ley 9/2025.
Es decir, si tu hijo nació desde el 2 de agosto de 2024 puedes pedir esas semanas desde el 1 de enero de 2026, sin un nuevo reconocimiento del derecho.
El preámbulo del mismo real decreto-ley presenta esas semanas como el permiso parental retribuido de la directiva europea de conciliación:
«Con la ampliación del permiso de nacimiento y cuidados en tres semanas –dos de ellas flexibles hasta que el menor cumpla ocho años– se completa íntegramente la transposición del permiso parental retribuido previsto en el artículo 8.1 y 3 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019.»
Preámbulo, Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE-A-2025-15741).
No las confundas con el permiso parental del artículo 48 bis, que es otra cosa:
«Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.»
Artículo 48 bis.1, Estatuto de los Trabajadores.
El disfrute de ese permiso es una causa de suspensión del contrato, según el artículo 45.1.o) del Estatuto. Y la suspensión libera a la empresa de pagar el sueldo:
«2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.»
Artículo 45.2, Estatuto de los Trabajadores. El disfrute del permiso parental es causa de suspensión según el artículo 45.1.o).
Lactancia después del permiso
Además del permiso por nacimiento, el artículo 37.4 del Estatuto da un derecho por lactancia hasta que el bebé cumpla nueve meses:
«4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.»
Artículo 37.4, Estatuto de los Trabajadores.
«Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.»
Artículo 37.4, Estatuto de los Trabajadores.
Si los dos progenitores la ejercen con la misma duración y régimen, se puede alargar:
«Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.»
Artículo 37.4, Estatuto de los Trabajadores.
La ley no fija cuántos días resultan al acumular la lactancia en jornadas completas, y por eso no damos una cifra.